{\rtf1\ansi\ansicpg1252\uc1 \deff0\deflang1031\deflangfe1031{\fonttbl{\f0\froman\fcharset0\fprq2{\*\panose 02020603050405020304}Times New Roman;}{\f8\froman\fcharset0\fprq2{\*\panose 00000000000000000000}Tms Rmn;}
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\sbasedon0 \snext15 Title;}{\s16\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \f32\fs24\lang1031\langfe1031\cgrid\langnp1031\langfenp1031 \sbasedon0 \snext16 Body Text;}{\s17\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 
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einr\'fcck;}{\s28\ql \li0\ri0\sb28\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \f32\fs16\lang1031\langfe1031\cgrid\langnp1031\langfenp1031 \sbasedon0 \snext28 Absender;}{\s29\ql \li0\ri0\sl-181\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 
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\f30\fs24\lang1031\langfe1031\cgrid\langnp1031\langfenp1031 \sbasedon0 \snext30 Anlage;}{\s31\ql \li0\ri0\sl-391\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \f32\fs24\lang1031\langfe1031\cgrid\langnp1031\langfenp1031 \sbasedon0 \snext31 Anschrift1;}{
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\fs24\lang1031\langfe1031\cgrid\langnp1031\langfenp1031 \sbasedon0 \snext34 Bullet;}{\s35\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1031\langfe1031\cgrid\langnp1031\langfenp1031 \sbasedon0 \snext35 Body Single;}{
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Spiegel_abc;}{\s37\qj \fi-396\li396\ri0\sb113\sa113\nowidctlpar{\*\pn \pnlvlbody\ilvl11\ls2047\pnrnot0\pnlcltr\pnstart1\pnindent396\pnhang{\pntxta )}}\faauto\ls2047\ilvl11\rin0\lin396\itap0 \fs24\lang1031\langfe1031\cgrid\langnp1031\langfenp1031 
\sbasedon0 \snext37 Numer_abc;}{\s38\qj \fi-396\li792\ri0\sb113\sa113\nowidctlpar{\*\pn \pnlvlbody\ilvl11\ls2047\pnrnot0\pndec\pnstart1\pnindent396\pnhang{\pntxta .}}\faauto\ls2047\ilvl11\rin0\lin792\itap0 
\fs24\lang1031\langfe1031\cgrid\langnp1031\langfenp1031 \sbasedon0 \snext38 Spiegelnumeri;}{\s39\qj \fi-396\li396\ri0\sb113\sa113\nowidctlpar{\*\pn \pnlvlbody\ilvl11\ls2047\pnrnot0\pndec\pnstart1\pnindent396\pnhang{\pntxta .}}
\faauto\ls2047\ilvl11\rin0\lin396\itap0 \fs24\lang1031\langfe1031\cgrid\langnp1031\langfenp1031 \sbasedon0 \snext39 Numerierung;}{\s40\qj \fi-396\li396\ri0\sb113\sa113\nowidctlpar{\*\pn \pnlvlblt\ilvl10\ls2047\pnrnot0\pnindent396\pnhang{\pntxtb -}}
\faauto\ls2047\ilvl10\rin0\lin396\itap0 \fs24\lang1031\langfe1031\cgrid\langnp1031\langfenp1031 \sbasedon0 \snext40 Spiegelstrich;}{\s41\qj \fi-963\li963\ri0\nowidctlpar{\*\pn \pnlvlblt\ilvl10\ls2047\pnrnot0\pnfs24\pnindent963\pnhang{\pntxtb B}}
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\faauto\ls2047\ilvl10\rin0\lin963\itap0 \fs24\lang1031\langfe1031\cgrid\langnp1031\langfenp1031 \sbasedon0 \snext42 Betreff;}{\s43\ql \fi-360\li360\ri0\sb17\sa17\sl-294\slmult0\nowidctlpar{\*\pn \pnlvlblt\ilvl10\ls2047\pnrnot0
\pnf28\pnfs24\pnindent360\pnhang{\pntxtb w}}\faauto\ls2047\ilvl10\rin0\lin360\itap0 \fs24\lang1031\langfe1031\cgrid\langnp1031\langfenp1031 \sbasedon0 \snext43 WP Bullets;}{\s44\qj \li0\ri0\sb17\sa17\sl-294\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 
\fs24\lang1031\langfe1031\cgrid\langnp1031\langfenp1031 \sbasedon0 \snext44 Vorgabetext;}}{\info{\title Beschluss}{\author SmartMaster}{\operator Lothar Germer}{\creatim\yr2002\mo9\dy5\hr12\min56}{\revtim\yr2002\mo9\dy5\hr13\min6}{\version4}{\edmins0}
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\widowctrl\ftnbj\aenddoc\hyphhotz425\noxlattoyen\expshrtn\noultrlspc\dntblnsbdb\nospaceforul\hyphcaps0\hyphauto1\horzdoc\dghspace120\dgvspace120\dghorigin1701\dgvorigin1984\dghshow0\dgvshow3\jcompress\viewkind4\viewscale122\viewzk2\nolnhtadjtbl \fet0
\sectd \linex0\headery192\footery283\titlepg\sectdefaultcl {\header \pard\plain \s44\qc \li0\ri0\sb17\sa17\sl-294\slmult0\widctlpar\tqr\tx9360\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1031\langfe1031\cgrid\langnp1031\langfenp1031 {
\par }\pard \s44\qc \li0\ri0\sb17\sa17\sl-294\slmult0\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\tqr\tx9360\faauto\rin0\lin0\itap0 {
\par }{\field{\*\fldinst {PAGE}}{\fldrslt {\lang1024\langfe1024\noproof 2}}}{
\par }}{\*\pnseclvl1\pnucrm\pnstart1\pnindent720\pnhang{\pntxta .}}{\*\pnseclvl2\pnucltr\pnstart1\pnindent720\pnhang{\pntxta .}}{\*\pnseclvl3\pndec\pnstart1\pnindent720\pnhang{\pntxta .}}{\*\pnseclvl4\pnlcltr\pnstart1\pnindent720\pnhang{\pntxta )}}
{\*\pnseclvl5\pndec\pnstart1\pnindent720\pnhang{\pntxtb (}{\pntxta )}}{\*\pnseclvl6\pnlcltr\pnstart1\pnindent720\pnhang{\pntxtb (}{\pntxta )}}{\*\pnseclvl7\pnlcrm\pnstart1\pnindent720\pnhang{\pntxtb (}{\pntxta )}}{\*\pnseclvl8
\pnlcltr\pnstart1\pnindent720\pnhang{\pntxtb (}{\pntxta )}}{\*\pnseclvl9\pnlcrm\pnstart1\pnindent720\pnhang{\pntxtb (}{\pntxta )}}\pard\plain \s18\qj \li0\ri0\widctlpar
\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1031\langfe1031\cgrid\langnp1031\langfenp1031 {\b Leits\'e4tze:
\par 1. Eine niedrigere Verg\'fctung w\'e4hrend einer Einarbeitungszeit ist zul\'e4ssig, wenn die Ei}{\b n}{\b gruppierungsnorm (hier der BAT) dies vorsieht. 
\par 
\par 2. Eine Eingruppierung ohne Fallgruppe bzw. T\'e4tigkeitsmerkmal ist unwirksam
\par (Leits\'e4tze des Bearbeiters)
\par }{
\par }\pard \s18\qc \li0\ri0\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {\b\ul Beschluss
\par }\pard \s18\qj \li0\ri0\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {
\par 
\par }\pard\plain \s44\qc \li0\ri0\sb17\sa17\sl-294\slmult0\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1031\langfe1031\cgrid\langnp1031\langfenp1031 {
In dem Schiedsstellenverfahren
\par }\pard \s44\qj \li0\ri0\sb8\sa240\sl-294\slmult0\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {mit den Beteiligten}{\b\fs22  
\par }\pard \s44\qj \fi-397\li397\ri0\sb17\sa17\sl-294\slmult0\widctlpar\tx397\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin397\itap0 {1.\tab Ev.-luth. 
\par }\pard \s44\ql \li0\ri0\sb113\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx6780\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs26 \tab - Antragsteller}{\b\fs26  -
\par }\pard \s44\qc \li0\ri0\sb120\sa8\sl-294\slmult0\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx6780\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs26 u n d
\par }\pard \s44\qj \fi-397\li397\ri0\sb17\sa17\sl-294\slmult0\widctlpar\tx397\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin397\itap0 {2.\tab Antragsgegnerin 
\par }\pard \s44\ql \li0\ri0\sb113\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx6780\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs26 \tab - Mitarbeitervertretung}{\b\fs26  -
\par }\pard\plain \s18\qj \li0\ri0\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1031\langfe1031\cgrid\langnp1031\langfenp1031 {
\par }\pard \s18\ql \fi-567\li3946\ri0\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx3946\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin3946\itap0 {\b Az.: \tab 1 K 17/01 \line      und \line 1 K 20/01
\par }\pard \s18\qj \li0\ri0\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {
\par beschlie\'dft die 1. Kammer der Kirchen aufgrund der m\'fcndlichen Verhandlung \line vom 28. September 2001 
\par }\pard \s18\ql \li0\ri0\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {
\par f\'fcr Recht: 
\par 
\par }\pard \s18\qj \li1962\ri0\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin1962\itap0 {Die Antr\'e4ge werden zur\'fcckgewiesen.
\par }\pard \s18\qj \li0\ri0\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {
\par 
\par 
\par 
\par 
\par }\pard \s18\qc \li0\ri0\sa240\keep\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {\b\ul\lang1040\langfe1031\langnp1040 G r \'fc n d e:}{\lang1040\langfe1031\langnp1040 
\par }\pard \s18\qj \li0\ri0\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {Die Beteiligten streiten um die Zustimmung zu einer Eingruppierung gem\'e4\'df \'a7\'a7
 42 Nr. 3, 45 Abs. 2 Mitarbeitervertretungsgesetz der Konf\'f6deration (MVG.K) und hierbei um die Frage der Eingruppierung von zwei Kassenangestellten/Buchhalterinnen nach Verg\'fctungsgruppe "VII" oder "VIII" der "Anlage 1 a (Allgemeine Verg\'fc
tungsordnung), Teil I (Allgemeiner Teil)" zum Bundes-Angestelltentarifvertrag (BAT) in Verbindung mit \'a7 9 Mitarbeitergesetz (MG) und \'a7 2 Abs. 1 Dienstvertragsordnung (DienstVO).
\par Streitig ist die Eingruppierung von "Berufsanf\'e4ngern" w\'e4hrend einer "Einarbeitungszeit", 
\par 
\par }\pard \s18\qc \li0\ri0\keep\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {\b I.}{
\par }\pard \s18\qj \li0\ri0\widctlpar\tx544\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {
\par 1.  }{\ul Schiedsstellenverfahren \'931 K 17/01"}{
\par }\pard \s18\qj \li0\ri0\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {
\par Frau T. ist - nach am 19. Juni 2001 bestandener Abschlusspr\'fcfung zur Verwaltungsfachang}{e}{stellten - seit dem 21. Juni 2001 bei dem Arbeitgeber als (datenerfassende) Kassenangestel}{l}{te/ Buchhalterin in der Kirchenkasse (befristet f\'fc
r die Zeit des Erziehungsurlaubs einer and}{e}{ren Angestellten) mit einer w\'f6chentlichen Arbeitszeit von 38,5 Stunden t\'e4tig. 
\par Die Stelle ist nach den (eigenen) Angaben des Arbeitgebers bewertet mit "Verg\'fctungsgru}{p}{pe VII, Fallgruppe 3".
\par 
\par Auf den Antrag des Arbeitgebers vom 24. April 2001 hat die Mitarbeitervertretung mit am 26.\u8195\'20April 2001 eingegangenem Schreiben vom 25. April 2001 der Einstellung zum 21. Juni 2001 zugestimmt, die (beantragte) Zustimmung zur "vorl\'e4
ufigen Eingruppierung wegen einer Ei}{n}{arbeitungszeit von 3 bis 6 Monaten" nach "Verg\'fctungsgruppe VIII, T\'e4tigkeitsmerkmal: ...\u8195\'20Fallgruppe 1 b" jedoch verweigert wegen Versto\'dfes der Eingruppierung "gegen die tarifve}{r}{
traglichen Bestimmungen des \'a7 22 BAT" und diese Verweigerung n\'e4her begr\'fcndet.
\par 
\par Auf den (erneuten), bez\'fcglich der (abgesenkten) Eingruppierung n\'e4her begr\'fcndeten Antrag des Arbeitgebers vom 21. Mai 2001 auf Zustimmung zur Eingruppierung nach "Verg\'fctung}{s}{gruppe VIII, T\'e4tigkeitsmerkmal: ... Fallgruppe 1 b" hat die 
Mitarbeitervertretung den Arbei}{t}{geber mit Schreiben vom 23. Mai 2001 gebeten "um Vorlage einer Arbeitsplatzbeschre}{i}{bung und Bewertung, aus der die von Frau T. auszu\'fcbenden T\'e4tigkeiten deutlich hervorg}{e}{
hen" sowie insbesondere eine "Bewertungseinsch\'e4tzung" (des Arbeitgebers) "hinsichtlich des T}{\'e4}{tigkeitsmerkmals der "gr\'fcndlichen Fachkenntnisse" bezogen auf Inhalt und Umfang der ausz}{u}{\'fcbenden T\'e4tigkeiten." 
\par Eine Arbeitsplatzbeschreibung und Arbeitsplatzbewertung ist bisher nicht erstellt. 
\par 
\par Bei einem (Informations-)Gespr\'e4ch der Beteiligten am 31. Mai 2001 hat der Arbeitgeber den Vorschlag unterbreitet, Frau T. nach "Verg\'fctungsgruppe VIII" zu verg\'fcten "ohne Zuor}{d}{nung eines T\'e4tigkeitsmerkmals der Verg\'fctungsordnung". 
\par Mit am 6. Juni 2001 eingegangenem Schreiben vom 6. Juni 2001 hat die Mitarbeitervertr}{e}{tung die Zustimmung wegen Versto\'dfes der Eingruppierung "gegen \'a7 2 DienstVO in Verbi}{n}{dung mit \'a7\u8195\'2022 BAT" verweigert. 
\par 
\par Mit ihrem am 20. Juni 2001 bei der Schiedsstelle eingegangenen Antrag vom 19. Juni 2001 begehrt der Arbeitgeber die Feststellung, dass f\'fcr die Mitarbeitervertretung kein Grund zur Ve}{r}{weigerung der Zustimmung vorliegt. 
\par 
\par 2.  }{\ul Schiedsstellenverfahren \'931 K 20/01\'94}{
\par 
\par Frau K. ist - nach am 18. Juni 2001 bestandener Abschlusspr\'fcfung zur Verwaltungsfachang}{e}{stellten - seit dem 19. Juni 2001 bei dem Arbeitgeber in der Kirchenkasse als (datenerfasse}{n}{de) Kassenangestellte/Buchhalterin (befristet f\'fcr die 
Zeit des Erziehungsurlaubs einer and}{e}{ren Angestellten) mit einer w\'f6chentlichen Arbeitszeit von 38,5 Stunden t\'e4tig. Die Stelle ist nach den (eigenen) Angaben des Arbeitgebers bewertet mit "Verg\'fctungsgruppe VII, Fal}{l}{gruppe\u8195\'203".

\par 
\par Mit Schreiben des Arbeitgebers an die Mitarbeitervertretung vom 15. Juni 2001 hat dieser um Zustimmung zur (befristeten) Einstellung zum 19. Juni 2001 und "vorl\'e4ufigen Eingruppi}{e}{rung w\'e4
hrend einer Einarbeitungszeit von 3 bis 6 Monaten" nach "Verg\'fctungsgruppe VIII, T\'e4tigkeitsmerkmal: ...ohne" gebeten und die (abgesenkte) Eingruppierung w\'e4hrend der Ei}{n}{arbeitungszeit n\'e4her begr\'fcndet. 
\par Eine Arbeitsplatzbeschreibung und Arbeitsplatzbewertung ist bisher nicht erstellt.
\par 
\par Mit am 28. Juni 2001 eingegangenem Schreiben vom 27. Juni 2001 hat die Mitarbeitervertr}{e}{tung die (beantragte) Zustimmung zur "geplanten Eingruppierung" verweigert "wegen Ve}{r}{sto\'dfes gegen \'a7 2 Dienstvertragsordnung in Verbindung mit \'a7
 22 BA T" und diese Verweig}{e}{rung (kurz) begr\'fcndet. 
\par Zu der Einstellung der Frau K. hat sich die Mitarbeitervertretung nicht erkl\'e4rt. 
\par 
\par Mit ihrem am 10. Juli 2001 bei der Schiedsstelle eingegangenen Antrag vom 9. Juli 2001 begehrt der Arbeitgeber die Feststellung, dass f\'fcr die Mitarbeitervertretung kein Grund zur Ve}{r}{weigerung der Zustimmung vorliegt. 
\par 
\par }\pard \s18\qj \li0\ri0\sa120\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {3.
\par }\pard \s18\qj \li0\ri0\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {
Mit Beschluss der Schiedsstelle vom 28. September 2001 wurde das Verfahren 1 K 20/01" mit dem Verfahren " 1 K 17/01" (zur gemeinsamen Verhandlung und Entscheidung) verbu}{n}{den. 
\par 
\par }\pard \s18\qj \li0\ri0\sa120\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {4.
\par }\pard \s18\qj \li0\ri0\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {Der Arbeitgeber tr\'e4gt vor, dass w\'e4hrend einer drei- bis sechsmonatigen Einarbeitungszeit das f\'fc
r eine tarifgerechte Eingruppierung erforderliche T\'e4tigkeitsmerkmal des verantwortl}{i}{chen F\'fchrens von Personen- oder Sachkonten bei Frau T. und Frau K. jeweils nicht vorliege, weil "die Pr\'fcfung der und das Tragen der Verantwortung f\'fc
r die Richtigkeit der Buchungen" g}{e}{m\'e4\'df der Protokollnotiz Nr. 11 zur "Verg\'fctungsgruppe VII, Fallgruppe 3" einem Kollegen der Frau T. und der Frau K. \'fcbertragen worden sei. Je nach Fortschritt der Einarbeitung we}{r}{
de entschieden, ab wann das Aufgabengebiet vollinhaltlich und damit mit der erforderlichen Pr\'fcfungs- und Verantwortungszust\'e4ndigkeit \'fcbertragen werden k\'f6nne.
\par Der Arbeitgeber meint, dass w\'e4hrend einer "Einarbeitungszeit" von "Berufsanf\'e4ngern" eine "abgesenkte Eingangsbezahlung" rechtlich zul\'e4ssig sei. Er meint weiterhin, dass eine Ei}{n}{gruppierung in eine Verg\'fc
tungsgruppe auch ohne Fallgruppenzuordnung zul\'e4ssig sei; and}{e}{renfalls habe im Fall der Frau T. und der Frau K. eine Eingruppierung nach "Verg\'fctung}{s}{gruppe VIII, Fallgruppe 3 a" zu erfolgen.
\par 
\par }\pard \s18\qj \li0\ri0\sa120\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {Der Arbeitgeber beantragt,
\par }\pard \s18\qj \li1111\ri0\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin1111\itap0 {die verweigerten Zustimmungen der Mitarbeitervertretung zu den beabsichtigten Ein
gruppierungen der Mitarbeiterinnen T. (Verfahren " 1 K 17/01") und K. (Ve}{r}{fa}{h}{ren" 1 K 20/01 ") zu ersetzen. 
\par }\pard \s18\qj \li0\ri0\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {
\par 
\par }\pard \s18\qj \li0\ri0\sa120\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {Die Mitarbeitervertretung beantragt,
\par }\pard \s18\qj \li1111\ri0\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin1111\itap0 {die Antr\'e4ge zur\'fcckzuweisen.
\par }\pard \s18\qj \li0\ri0\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {
\par Die Mitarbeitervertretung behauptet, dass durch die T\'e4tigkeiten der Frau T. und der Frau K. w\'e4hrend der Einarbeitungszeit "zumindest das Erfordernis der gr\'fcndlichen Fachkenntnisse" g}{e}{m\'e4\'df "Verg\'fctungsgruppe VII, Fallgruppe 1 b" erf\'fc
llt sei. 
\par Die Mitarbeitervertretung meint, dass f\'fcr eine niedrigere Eingruppierung, also eine Eingru}{p}{pierung unterhalb der eigentlichen Stellenbewertung, von Berufsanf\'e4ngern innerhalb einer Ei}{n}{arbeitungszeit abgestufte T\'e4
tigkeitsmerkmale vorhanden sein m\'fcssten, die eine entspr}{e}{che}{n}{de geringere Eingruppierung rechtfertigten.
\par 
\par 
\par }\pard \s18\qc \li0\ri0\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {\b II.
\par }\pard \s18\qj \li0\ri0\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {
\par Die gem\'e4\'df \'a7\'a7 39 Abs. 4 Satz l' 62 Abs. 1 Nr. 16 MVG. K zul\'e4ssigen Antr\'e4ge haben in der Sache selbst keinen Erfolg. 
\par F\'fcr die Mitarbeitervertretung ist jeweils ein Grund zur Verweigerung der Zustimmung nach \'a7 45 Abs. 2 Nr. 1 MVG.K gegeben.
\par 
\par }\pard \s18\qj \li0\ri0\sa120\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {1.
\par }\pard \s18\qj \li0\ri0\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {Der Arbeitgeber hat in der nach \'a7 39 Abs. 2 MVG.K gem\'e4\'dfen Weise die Zustimmungen der 
Mitarbeitervertretung zu den Eingruppierungen der Frau T. und der Frau K. beantragt. 
\par 
\par }\pard \s18\qj \li0\ri0\sa120\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {a)
\par }\pard \s18\qj \li0\ri0\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {Die Mitarbeitervertretung hat bez\'fcglich Frau T. im Hi
nblick auf den Antrag vom 21. Mai 2001 innerhalb der 2-Wochen-Frist des \'a7 39 Abs. 3 Satz 1 MVG.K in der nach \'a7\'a7 39 Abs. 3 Satz l' 45 Abs. 1 MVG.K erforderlichen Schriftform einen gesetzlichen Zustimmungsverwe}{i}{g}{e}{rungsgrund gem\'e4\'df \'a7
 45 Abs. 2 Nr. 1 MVG.K geltend gemacht. 
\par Der Arbeitgeber hat vor Ablauf der 2-Wochen-Frist des \'a7 39 Abs. 4 Satz 1 MVG.K die Schiedsstelle nach \'a7 62 Abs. 1 Nr. 16 MVG.K angerufen. 
\par 
\par Dem (erneuten) Antrag des Arbeitgebers steht nicht entgegen, dass er die Mitarbeitervertr}{e}{tung bereits mit Antrag vom 24. April 2001 um Zustimmung zur Eingruppierung nach "Ve}{r}{g}{\'fc}{
tungsgruppe VIII, Fallgruppe 1 b" ersucht und nach der mit Schreiben vom 25. April 2001 erkl\'e4rten Zustimmungsverweigerung nicht innerhalb der 2-Wochen-Frist die Schiedsstelle angerufen hat. 
\par Die Mitarbeitervertretung hatte zu dem Antrag vom 24. April 2001 lediglich hinsichtlich der Ei}{n}{stellung ihre Zustimmung erkl\'e4rt. 
\par 
\par }\pard \s18\qj \li0\ri0\sa120\keep\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {b)
\par }\pard \s18\qj \li0\ri0\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {Die Mitarbeitervertretung hat bez\'fc
glich Frau K. im Hinblick auf den Antrag vom 15. Juni 2001 innerhalb der 2-Wochen-Frist schriftlich einen gesetzlichen Zustimmungsverweig}{e}{rung}{s}{grund in Bezug auf die Eingruppierung geltend gemacht.
\par Eine Zustimmung zu der Einstellung der Frau K. gilt gem\'e4\'df \'a7 39 Abs. 3 Satz 1 MVG.K als erteilt durch Fristablauf. 
\par Der Arbeitgeber hat vor Ablauf der 2-Wochen-Frist die Schiedsstelle angerufen. 
\par 
\par }\pard \s18\qj \li0\ri0\sa120\keep\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {c)
\par }\pard \s18\qj \li0\ri0\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {Die Pr\'fcfung - und abschlie\'dfende Feststellung - der Schiedsstelle nach \'a7
 62 Abs. 5 Satz 1 MVG.K ergibt, dass f\'fcr die Mitarbeitervertretung bez\'fcglich der Eingruppierungen der Frau T. und der Frau K. jeweils ein Grund zur Verweigerung der Zustimmung nach \'a7 45 Abs. 2 Nr. 1 MVG.K vorliegt. 
\par 
\par }\pard \s18\qj \li0\ri0\sa120\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {2.
\par }\pard \s18\qj \li0\ri0\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {Die von dem Arbeitgeber beabsichtigten Eingruppierungen der Frau T. und der Frau K. ve}{r}{sto\'df
en jeweils gegen \'a7 22 BAT, eine Bestimmung in einem Tarifvertrag im Sinne des \'a7 45 Abs. 2 Nr. 1 MVG.K. 
\par 
\par }\pard \s18\qj \li0\ri0\sa120\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {a)
\par }\pard \s18\qj \li0\ri0\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {Frau T. ist nicht nach "Verg\'fctungsgruppe VIII, Fallgruppe 1 b" eingruppiert. Sie ist als A}{n}{gestellte nach 
\'a7 9 MG und \'a7 2 Abs. 1 DienstVO in Verbindung mit dem BAT eingruppiert in eine Fallgruppe der "Verg\'fctungsgruppe VII" der "Anlage 1 a, Teil I" zum BAT.
\par 
\par }\pard \s18\qj \li0\ri0\sa120\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {aa)
\par }\pard \s18\qj \li0\ri0\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {Nach \'a7 22 Abs. 1 Satz 1 BAT richtet sich die Eingruppierung der Angestellten nach den T}{\'e4}{
tigkeitsmerkmalen der Verg\'fctungsordnung (Anlagen 1a und 1b). Nach Satz 2 der vorgenan}{n}{ten Vorschrift erh\'e4lt der Angestellte seine Verg\'fctung nach der Verg\'fctungsgruppe, in der er eingruppiert ist. Der Angestellte ist gem\'e4\'df \'a7
 22 Abs. 2 Unterabsatz 1 BAT in der Verg}{\'fc}{tungsgruppe eingruppiert, deren T\'e4tigkeitsmerkmalen die gesamte von ihm nicht nur vor}{\'fc}{bergehend auszu\'fcbende T\'e4tigkeit entspricht. Die Eingruppierung tritt nach dieser Norm fol}{g}{lich unabh
\'e4ngig vom Willen der Parteien des Dienstvertrages ein (so genannte Tarifautom}{a}{tik). Erforderlich ist lediglich das Vorliegen der in der Fallgruppe der ma\'dfgeblichen Verg}{\'fc}{tungsgruppe genannten Voraussetzungen. Demgem\'e4\'df
 erfolgt keine Eingruppierung durch den Anstellungstr\'e4ger, sondern die tarifgerechte Eingruppierung tritt kraft Tarifvertrages ein (vgl. auch Bundesarbeitsgericht vom 6. Juni 1984 - 4 AZR 186/82, unver\'f6ffentlicht).
\par 
\par }\pard \s18\qj \li0\ri0\sa120\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {bb)
\par }\pard \s18\qj \li0\ri0\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {Nach dem eigenen Sachvortrag des Arbeitgebers ist die Stelle der Frau T. bewertet mit "Ve}{r}{g\'fc
tungsgruppe VII, Fallgruppe 3". 
\par Soweit der Arbeitgeber meint, dass sich die Verg\'fctung der Frau T. als "Berufsanf\'e4ngerin" w\'e4hrend einer "Einarbeitungszeit" (von 3 bis 6 Monaten) aus einer niedrigeren Verg\'fctung}{s}{gruppe ergebe und er demgem\'e4\'df
 Frau T. aufgrund einer "abgesenkten Eingangsbezahlung" verg\'fcten d\'fcrfe, findet sich hierf\'fcr keine tarifvertragliche Grundlage.
\par 
\par }\pard \s18\qj \li0\ri0\sa120\keep\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {(1)
\par }\pard \s18\qj \li0\ri0\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {Eine "abgesenkte Eingangsverg\'fctung" f\'fcr Berufsanf\'e4nger ist zul\'e4ssig, sofern si
ch diese aus dem Tarifvertrag ergibt. Eine abgesenkte Verg\'fctung erfolgt, wenn eine Fallgruppe einer Ve}{r}{g\'fctungsgruppe z. B. "Erfahrungen" oder "langj\'e4hrige praktische Erfahrungen" voraussetzt (vgl. nur "Verg\'fc
tungsgruppe II a, Fallgruppen 1 a und 8 b" und "Verg\'fctungsgruppe IV a, Fallgruppen 10 und 10 a" der "Anlage 1 a, Teil I" zum BAT).
\par 
\par }\pard \s18\qj \li0\ri0\sa120\keep\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {(2)
\par }\pard \s18\qj \li0\ri0\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {Eine "abgesenkte Eingangsverg\'fctung" ist zul\'e4ssig, sofern eine Fallgruppe einer Verg\'fctung}{s}{
gruppe mehrere oder abgestufte T\'e4tigkeitsmerkmale enth\'e4lt und beim Berufsanf\'e4nger nicht alle erforderlichen Merkmale vorhanden sind, z. B. "gr\'fcndliche und vielseitige Fachkenntni}{s}{se" (vgl. nur "Verg\'fc
tungsgruppe VII, Fallgruppe 1 a" der "Anlage 1 a, Teil I" zum BAT), "gr\'fcndliche und vielseitige Fachkenntnisse und mindestens zu einem F\'fcnftel selbst\'e4ndige Leistungen" (vgl. nur "Verg\'fc
tungsgruppe VI b, Fallgruppe 1 a" der "Anlage 1 a, Teil I" zum BAT) oder "gr\'fcndliche und vielseitige Fachkenntnisse und selbst\'e4ndige Leistungen" (vgl. nur "Verg\'fctungsgruppe V c, Fallgruppe 1 a" der "Anlage 1 a, Teil I" zum BAT). 
\par 
\par }\pard \s18\qj \li0\ri0\sa120\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {(3)
\par }\pard \s18\qj \li0\ri0\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {Eine niedrigere Verg\'fctung w\'e4hrend einer "Einarbeitungszeit" ist zul\'e4ssig, wenn sie tarifve}{r}{
traglich vorgesehen ist (vgl. nur "Verg\'fctungsgruppe III, Fallgruppe 1" und "Verg\'fctungsgru}{p}{pe V b" der "Anlage 1 a, Teil II, Abschnitt H" zum BAT). 
\par 
\par }\pard \s18\qj \li0\ri0\sa120\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {(4)
\par }\pard \s18\qj \li0\ri0\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {Eine niedrigere Verg\'fctung w\'e4hrend einer "Einarbeitungszeit" ist zul\'e4ssig, wenn einem Ang}{e}{
stellten zur "Erprobung" bzw. w\'e4hrend einer "Probezeit" vor\'fcbergehend h\'f6herwertige T\'e4ti}{g}{keiten im Sinne des \'a7 24 BAT \'fcbertragen werden mit dem Ziel einer \'dc
bertragung auf Dauer nach Ablauf der "Erprobungszeit" bzw. "Probezeit" (vgl. nur Bundesarbeitsgericht vom 18. Juni 1997 - 4 AZR 728/95, AP Nr. 1 zu \'a7 24 BAT -0, mit weiteren Nachweisen). 
\par 
\par }\pard \s18\qj \li0\ri0\sa120\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {(5)
\par }\pard \s18\qj \li0\ri0\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {Weil die ersten sechs Monate einer qualifizierten beruflichen T\'e4
tigkeit im allgemeinen die "Einarbeitungszeit" eines Angestellten sind, seiner Einarbeitung dienen und zumeist auch die Probezeit im Sinne der \'a7\'a7 5 BAT, 6 DienstVO sind, werden sie h\'e4ufig bei der Berechnung der Bew\'e4hrungszeit gem\'e4\'df \'a7
 23 a BAT nicht einbezogen (vgl. Bundesarbeitsgericht vom 14. Juli 1982 - 4 AZR 1083/79, AP Nr. 63 zu \'a7\'a7 22, 23 BAT 1975). Hiervon zu unterscheiden ist die Frage der tarifgerechten Eingruppierung nach \'a7 22 BAT. 
\par 
\par }\pard \s18\qj \li0\ri0\sa120\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {(6)
\par }\pard \s18\qj \li0\ri0\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {"Einarbeitungszeit" ist jene "Anlaufzeit" eines Angestellten, die er ben\'f6tigt, um allen Anfo}{r}{
derungen des Aufgabenbereichs gerecht werden zu k\'f6nnen \{vgl. Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein vom 27. M\'e4rz 1998 -3 Sa 389/96 d, unver\'f6ffentlicht). Einarbeiten kann sich ein Angestellter schon begrifflich nur in eine bestimmte Verg\'fc
tungsgruppe \{Landesa}{r}{beitsgericht Schleswig-Holstein, aaO). Demgem\'e4\'df ist eine "Einarbeitungszeit" nicht zul\'e4ssig zur tarifwidrigen Eingruppierung eines Angestellten bei erstmaliger Eingruppierung, weil der Dienstherr meint, der Angestellte k
\'f6nne die erforderlichen T\'e4tigkeiten \{noch) nicht vollwe}{r}{tig aus\'fcben \{vgl. auch "Bredemeier/Neffke", Eingruppierung im BAT und BAT-O, 2001, Rdnr. 266 ff.). 
\par 
\par }\pard \s18\qj \li0\ri0\sa120\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {(7)
\par }\pard \s18\qj \li0\ri0\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {Den Tarifvertragsparteien ist bekannt, dass Arbeitnehmer zu Beginn einer neuen T\'e4tigkeit nicht
 gleich eine vollwertige Aus\'fcbung der jeweiligen T\'e4tigkeiten leisten k\'f6nnen. Sie haben gleichwohl f\'fcr "Einarbeitungszeiten" - auch von Berufsanf\'e4ngern - keine allgemeine bzw. grunds\'e4
tzliche gesonderte tarifliche Regelung im Bundes-Angestelltentarifvertrag und in den Verg\'fctungsordnungen getroffen.
\par Es liegt daher keine (unbewusste) Tarifl\'fccke vor, die es rechtfertigen k\'f6nnte, einen Ang}{e}{stellten - im Wege der erg\'e4nzenden Tarifvertragsauslegung - nicht tarifgerecht zu verg\'fcten \{"Bredemeier/Neffke", aaO). 
\par 
\par }\pard \s18\qj \li0\ri0\sa120\keep\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {cc)
\par }\pard \s18\qj \li0\ri0\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {Einer der vorgenannten Ausnahmef\'e4lle f\'fcr eine abgesenkte Verg\'fctung w\'e4hrend einer Eina}{r}{
beitungszeit liegt nicht vor.
\par Aus dem Vorgenannten folgt, dass der Umstand der "Pr\'fcfung der Belege vor der Buchung auf ihre Ordnungsm\'e4\'dfigkeit nach den Kassenvorschriften und das Tragen der Verantwortung f\'fc
r die Richtigkeit der Buchungen" durch einen Kollegen der Frau T. sowie die (noch) fe}{h}{lende (volle) "Pr\'fcfungs- und Verantwortungszust\'e4ndigkeit" der Frau T. f\'fcr die Frage der t}{a}{rifgerechten (Erst-)Eingruppierung der Frau T
. ohne Belang ist.
\par 
\par }\pard \s18\qj \li0\ri0\sa120\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {dd)
\par }\pard \s18\qj \li0\ri0\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {Die Schiedsstelle vermag -angesichts fehlenden bzw. unzureichenden Sachvortrags der Bete}{i}{ligten - die f\'fc
r Frau T. zutreffende Fallgruppe nicht zu bestimmen.
\par 
\par F\'fcr eine - vom Arbeitgeber erstmalig im Verfahren vor der Schiedsstelle geltend gemachte\u8195\'20- Eingruppierung nach "Verg\'fctungsgruppe VIII, Fallgruppe 3 a" hat der Arbeitgeber bisher nicht die Zustimmung der Mitarbeitervertretung
 in einem ordnungsgem\'e4\'df durchgef\'fchrten Verfa}{h}{ren beantragt. Dar\'fcber hinaus d\'fcrfte, wie sogleich auszuf\'fchren sein wird, eine Ei}{n}{gruppi}{e}{rung nach dieser Verg\'fctungsgruppe unzutreffend sein. Aufgrund der bestandenen Abschlus}{
s}{pr\'fcfung zur Verwaltungsangestellten d\'fcrften bei Frau T. (jedenfalls) "gr\'fcndliche Fachkenn}{t}{nisse" (im Sinne der "Verg\'fctungsgruppe VII, Fallgruppe 1 b") bzw. "gr\'fcndliche und vielseitige Fachkenntnisse" (im Sinne der "Verg\'fc
tungsgruppe VII, Fallgruppe 1 a") vo}{r}{handen sein (vgl. auch Absatz 2 der Protokollerkl\'e4rung zu \'a7 1 der Anlage 3 zu \'a7 25 BAT). 
\par 
\par Eine "Eingruppierung" ohne "Fallgruppe" bzw. "T\'e4tigkeitsmerkmal" ist nach \'a7 22 BAT u}{n}{wirksam. 
\par 
\par F\'fcr die Feststellung einer Eingruppierung nach "Verg\'fctungsgruppe VII, Fallgruppe 3", f\'fcr die die Bewertung der Stelle durch den Arbeitgeber spricht, fehlt es an einer Arbeitsplatzb}{e}{wertung und Arbeitsplatzbeschreibung.
\par 
\par }\pard \s18\qj \li0\ri0\sa120\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {b)
\par }\pard \s18\qj \li0\ri0\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {Frau K. ist nicht nach "Verg\'fctungsgruppe VIII, ohne Fallgruppe" eingruppiert. Sie ist als Angestellte nach \'a7
 9 MG und \'a7 2 Abs. 1 DienstVO in Verbindung mit dem BAT eingruppiert in eine Fallgruppe der "Verg\'fctungsgruppe VII" der "Anlage 1 a, Teil I" zum BAT. 
\par 
\par Zur Vermeidung von Wiederholungen wird auf die Ausf\'fchrungen zu der Frage der Eingru}{p}{pierung der Frau T. verwiesen. 
\par 
\par }\pard \s18\qc \li0\ri0\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {\b III.
\par }\pard \s18\qj \li0\ri0\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {
\par }\pard\plain \s44\qc \li0\ri0\sb17\sa17\sl-294\slmult0\widctlpar\brdrb\brdrs\brdrw15\brsp240 \tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\phmrg\posx0\posy12\absh-1500\absw9027\nowrap\faauto\rin0\lin0\itap0 
\fs24\lang1031\langfe1031\cgrid\langnp1031\langfenp1031 {Gegen die Entscheidung der Schiedsstelle ist ein Rechtsmittel nicht gegeben (\'a7 62 Abs. 5 Satz\u8195\'201 MVG.K).}{\b\fs22 SCHIEDSSTELLE  DER\line KONF\'d6
DERATION  EVANGELISCHER  KIRCHEN  IN  NIEDERSACHSEN  UND\line DER  DIAKONISCHEN  WERKE  BRAUNSCHWEIG,  HANNOVER  UND  OLDENBURG
\par }}