{\rtf1\ansi\ansicpg1252\uc1 \deff0\deflang1031\deflangfe1031{\fonttbl{\f0\froman\fcharset0\fprq2{\*\panose 02020603050405020304}Times New Roman;}{\f8\froman\fcharset0\fprq2{\*\panose 00000000000000000000}Tms Rmn;}
{\f28\froman\fcharset0\fprq2{\*\panose 00000000000000000000}LotusWP Type;}{\f31\fswiss\fcharset0\fprq2{\*\panose 00000000000000000000}Arial MT;}{\f34\froman\fcharset238\fprq2 Times New Roman CE;}{\f35\froman\fcharset204\fprq2 Times New Roman Cyr;}
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\red0\green0\blue128;\red0\green128\blue128;\red0\green128\blue0;\red128\green0\blue128;\red128\green0\blue0;\red128\green128\blue0;\red128\green128\blue128;\red192\green192\blue192;}{\stylesheet{\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 
\fs20\lang1031\langfe1031\cgrid\langnp1031\langfenp1031 \snext0 Normal;}{\*\cs10 \additive Default Paragraph Font;}{\s15\qc \li0\ri0\sb144\sa72\keep\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \b\f31\fs36\lang1031\langfe1031\cgrid\langnp1031\langfenp1031 
\sbasedon0 \snext15 Title;}{\s16\qj \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1031\langfe1031\cgrid\langnp1031\langfenp1031 \sbasedon0 \snext16 Vorgabetext:1;}{\s17\ql \fi-3061\li3061\ri0\sb113\nowidctlpar\tx3061\faauto\rin0\lin3061\itap0 
\fs24\lang1031\langfe1031\cgrid\langnp1031\langfenp1031 \sbasedon0 \snext17 \'dcberschrift;}{\s18\qj \li0\ri0\sl-294\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1031\langfe1031\cgrid\langnp1031\langfenp1031 \sbasedon0 \snext18 Text-einr\'fcck;}{
\s19\qj \li850\ri850\sb120\nowidctlpar\faauto\rin850\lin850\itap0 \fs24\lang1031\langfe1031\cgrid\langnp1031\langfenp1031 \sbasedon0 \snext19 Antrag_Beschluss;}{\s20\qj \fi-360\li360\ri0\sl-294\slmult0\nowidctlpar{\*\pn \pnlvlblt\ilvl10\ls2047\pnrnot0
\pnprev1\pnf28\pnfs24\pnindent360\pnhang}\faauto\ls2047\ilvl10\rin0\lin360\itap0 \fs24\lang1031\langfe1031\cgrid\langnp1031\langfenp1031 \sbasedon0 \snext20 WP Bullets;}{\s21\qj \fi-340\li340\ri0\sl-294\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin340\itap0 
\fs24\lang1031\langfe1031\cgrid\langnp1031\langfenp1031 \sbasedon0 \snext21 Gliederung;}{\s22\ql \fi-340\li680\ri0\sa113\nowidctlpar{\*\pn \pnlvlblt\ilvl10\ls2047\pnrnot0\pnprev1\pnindent340\pnhang}\faauto\ls2047\ilvl10\rin0\lin680\itap0 
\fs24\lang1031\langfe1031\cgrid\langnp1031\langfenp1031 \sbasedon0 \snext22 Nummerierung1;}{\s23\qc \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \b\caps\f8\fs36\lang1031\langfe1031\cgrid\langnp1031\langfenp1031 \sbasedon0 \snext23 Tabellen Text;}{
\s24\qj \fi-396\li396\ri0\sb113\sa113\nowidctlpar{\*\pn \pnlvlblt\ilvl10\ls2047\pnrnot0\pnprev1\pnindent396\pnhang}\faauto\ls2047\ilvl10\rin0\lin396\itap0 \fs24\lang1031\langfe1031\cgrid\langnp1031\langfenp1031 \sbasedon0 \snext24 Nummerierung;}{
\s25\qj \li0\ri0\sl-294\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1031\langfe1031\cgrid\langnp1031\langfenp1031 \sbasedon0 \snext25 Vorgabetext;}}{\info{\title 3}{\author H. Klus}{\doccomm Kopfbogen der Schiedsstelle}{\operator Lothar Germer}
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\sectd \linex0\headery907\footery113\titlepg\sectdefaultcl {\header \pard\plain \s25\qc \li0\ri0\sl-294\slmult0\widctlpar\tx6694\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1031\langfe1031\cgrid\langnp1031\langfenp1031 {\fs20 Seite }{\field{\*\fldinst {\fs20 PAGE}
}{\fldrslt {\fs20\lang1024\langfe1024\noproof 3}}}{
\par }}{\*\pnseclvl1\pnucrm\pnstart1\pnindent720\pnhang{\pntxta .}}{\*\pnseclvl2\pnucltr\pnstart1\pnindent720\pnhang{\pntxta .}}{\*\pnseclvl3\pndec\pnstart1\pnindent720\pnhang{\pntxta .}}{\*\pnseclvl4\pnlcltr\pnstart1\pnindent720\pnhang{\pntxta )}}
{\*\pnseclvl5\pndec\pnstart1\pnindent720\pnhang{\pntxtb (}{\pntxta )}}{\*\pnseclvl6\pnlcltr\pnstart1\pnindent720\pnhang{\pntxtb (}{\pntxta )}}{\*\pnseclvl7\pnlcrm\pnstart1\pnindent720\pnhang{\pntxtb (}{\pntxta )}}{\*\pnseclvl8
\pnlcltr\pnstart1\pnindent720\pnhang{\pntxtb (}{\pntxta )}}{\*\pnseclvl9\pnlcrm\pnstart1\pnindent720\pnhang{\pntxtb (}{\pntxta )}}\pard\plain \s25\ql \li0\ri0\sl-294\slmult0\widctlpar
\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1031\langfe1031\cgrid\langnp1031\langfenp1031 {\b Leitsatz:
\par Soll die Arbeitszeit auf Dauer um einen Umfang erh\'f6ht werden, der auch f\'fcr dritte int}{\b e}{\b ressant sein k\'f6nnte, so handelt es sich um einen mitbestimmungspflichtigen Sachverhalt gem \'a7 42 Nr. 1 MVG-K. Dies ist regelm\'e4\'df
ig anzunehmen, wenn die Arbeitszeit um mi}{\b n}{\b destens 50 v.H. oder mehr erh\'f6ht wird.
\par }{\fs22 (Leitsatz des Bearbeiters)
\par }{\b\fs22 
\par 
\par 
\par 3. Kammer der Kirchen
\par }\pard \s25\qj \li0\ri0\sb240\sl-294\slmult0\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {Az.: 3 K 15/00
\par }\pard \s25\qj \li0\ri0\sl-294\slmult0\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {
\par 
\par }\pard \s25\qc \li0\ri0\sl-294\slmult0\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {\b\ul\lang2057\langfe1031\langnp2057 B e s c h l u s s}{\lang2057\langfe1031\langnp2057 
\par }\pard \s25\qj \li0\ri0\sl-294\slmult0\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {\lang2057\langfe1031\langnp2057 
\par }\pard \s25\qc \li0\ri0\sl-294\slmult0\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {In dem Schiedsstellenverfahren
\par }\pard \s25\qj \li0\ri0\sl-294\slmult0\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {
\par mit den Beteiligten
\par 
\par }\pard\plain \s16\qj \li0\ri0\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1031\langfe1031\cgrid\langnp1031\langfenp1031 {Gemeinsame Mitarbeitervertretung
\par }\pard \s16\ql \li0\ri0\sb113\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7289\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {\tab - Antragstellerin - 
\par }\pard \s16\qc \li0\ri0\sb120\sa120\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {\lang2057\langfe1031\langnp2057 u n d
\par }\pard \s16\qj \li0\ri0\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {\lang2057\langfe1031\langnp2057 Ev.-luth. }{Kirchenkreis 
\par }\pard \s16\ql \li0\ri0\sb113\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7305\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {\tab - Antragsgegner -
\par }\pard\plain \s25\qj \li0\ri0\sl-294\slmult0\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1031\langfe1031\cgrid\langnp1031\langfenp1031 {
\par 
\par }\pard \s25\qj \li0\ri0\sl-340\slmult0\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2268\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {hat die 3. Kammer der Kirchen aufgrund der m\'fcndlichen Verhandlung am 27. Mai 2000 \line 
beschlossen:\line 
\par }\pard \s25\ql \li1418\ri1028\sl-294\slmult0\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin1028\lin1418\itap0 {Es wird festgestellt, dass der Antragsgegner verpflichtet ist, die Mi}{t}{
arbeitervertretung zu beteiligen.
\par }\pard \s25\qj \li0\ri0\sl-294\slmult0\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {
\par 
\par 
\par 
\par }\pard \s25\qc \li0\ri0\sl360\slmult1\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {\b\lang1040\langfe1031\langnp1040 G r \'fc n d e:}{\lang1040\langfe1031\langnp1040 
\par }\pard \s25\qc \li0\ri0\sl480\slmult1\widctlpar\tx349\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {I.
\par }\pard \s25\qj \li0\ri0\sl-294\slmult0\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {Die Beteiligten streiten dar\'fcber, ob der Arbeitgeber verpflichtet war, bei der \'c4
nderung des Vertrages mit seiner Angestellten K. die Zustimmung der Mitarbeitervertretung einzuholen. 
\par 
\par Der Ausschuss f\'fcr den Arbeitgeber hat mit Beschluss vom 16.02.2000 die Erh\'f6hung der durchschnittlichen w\'f6
chentlichen Arbeitszeit der Verwaltungsangestellten K. im Kirchenkreis- amt mit Wirkung vom 01.04.2000 von bisher 19,25 Stunden auf nunmehr 32,75 Stunden fes}{t}{gelegt. Dieser Beschluss ist vom Kreisvorstand des Antragsteller
s am 02.03.2000 genehmigt worden. Mit Schreiben vom 12.04.2000 hat die Mitarbeitervertretung die Auffassung vertreten, bei der Ausweitung der durchschnittlichen w\'f6
chentlichen Arbeitszeit der Mitarbeiterin handele es sich um eine mitbestimmungspflichtige Neueinstellung, da diese Ausweitung nicht als une}{r}{heblich anzusehen und die Einleitung eines entsprechenden Mitbestimmungsverfahrens erfo}{r}{
derlich sei, dessen Durchf\'fchrung sie mit dem angegebenen Schreiben verlangte.
\par 
\par Mit Schreiben vom 13.04.2000 hat der Arbeitgeber der Mitarbeitervertretung mitgeteilt, dass es der Mitbestimmung bed\'fcrfe, wenn ein Teilzeitarbeitsverh\'e4ltnis in ein Vollzeitarbeit}{s}{verh\'e4
ltnis umgewandelt werde, weil dann eine Einstellung im Sinne von \'a7 42 Nr. 1 Mitarbeitervertr}{e}{tungsgesetz der Konf\'f6deration (MVG.K) vorliege. Dies gelte aber nur f\'fcr die U}{m}{wandlung in ein Vollzeitarbeitsverh\'e4
ltnis und vorliegend sei eine solche nicht gegeben. Die Vertrags\'e4nd}{e}{rung zwischen dem Arbeitgeber und der Mitarbeiterin unterliege deswegen nicht der Mitb}{e}{stimmung, sodass der Arbeitgeber nicht verpflichtet sei, ein Mitbesti}{m}{
mungsverfahren durc}{h}{zuf\'fchren.
\par 
\par Hiergegen wendet sich die Mitarbeitervertretung mit dem am 05.06.2000 bei der Schiedsstelle der Konf\'f6deration evangelischer Kirchen in Niedersachsen eingegangenen Schriftsatz, mit dem sie die Feststellung begehrt, dass die Vertrags\'e4nderung zwischen 
Arbeitgeber und der Mita}{r}{beiterin mitbestimmungspflichtig gewesen w\'e4re und ein entsprechendes Mitbestimmungsverfa}{h}{ren durch sie h\'e4tte durchgef\'fchrt werden m\'fcssen. Eine Einigung mit dem Arbeitgeber
 habe sich nicht erzielen lassen, sodass eine rechtliche Kl\'e4rung durch die Schiedsstelle erforde}{r}{lich sei. 
\par 
\par 
\par Die Mitarbeitervertretung beantragt,
\par }\pard \s25\qj \li845\ri567\sb120\sl-294\slmult0\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin567\lin845\itap0 {festzustellen, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, die Mitarbeitervertretung g}{e}
{m\'e4\'df \'a7\'a7 42, 39 Mitarbeitervertretungsgesetz zu beteiligen, wenn der Besch\'e4ft}{i}{gung}{s}{umfang auf Dauer erh\'f6ht wird.
\par }\pard \s25\qj \li0\ri0\sl-294\slmult0\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {
\par 
\par Der Arbeitgeber beantragt,
\par }\pard \s25\qj \li845\ri567\sb120\sl-294\slmult0\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin567\lin845\itap0 {den Antrag als unzul\'e4ssig zu verwerfen, da die Mitarbeitervertretung
 lediglich ein B}{e}{schwerderecht nach \'a7 49 Mitarbeitervertretungsgesetz habe, 
\par }\pard \s25\qj \li845\ri567\sb57\sl-294\slmult0\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin567\lin845\itap0 {hilfsweise, den Antrag abzuweisen.
\par }\pard \s25\qj \li0\ri0\sb120\sl-294\slmult0\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {Er erwidert, dass der Antrag unzul\'e4ssig sei, da die Mitarbeitervertretung die M\'f6
glichkeit g}{e}{habt h\'e4tte, beim Landeskirchenamt Beschwerde gegen das Verhalten des Arbeitgebers einzul}{e}{gen, s}{o}{dass ihr der Weg zur Kl\'e4rung der Rechtsfrage durch die Schiedsstelle verwehrt sei.
\par }\pard \s25\qj \li0\ri0\sl-294\slmult0\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {
\par Dar\'fcber hinaus w\'e4re der Antrag auch als unbegr\'fcndet zur\'fcckzuweisen, da das Bundesverwa}{l}{tungsgericht in dem Beschluss vom 23.03.1999 - 6 P 10.97 -, auf den sich die Mitarbeiterve}{r}{tretung berufen habe, eine nich
t unerhebliche Ausweitung der Arbeitszeit lediglich dann ang}{e}{nommen habe, wenn die durchschnittliche Arbeitszeit mindestens 34 Stunden oder mehr betr}{a}{ge. Da die Arbeitszeit der Mitarbeiterin lediglich 32,75 Stunden ausmache, k\'f6
nne der Antrag der Mitarbeitervertretung auch in der Sache nicht begr\'fcndet sein. 
\par 
\par Bez\'fcglich der Einzelheiten des Sachverhalts und der zitierten Entscheidung des Bundesverwa}{l}{tungsgerichtes wird auf den Inhalt der gewechselten Schrifts\'e4tze verwiesen. Diese sind G}{e}{genstand der Er\'f6rterung vor 
der Kammer der Schiedsstelle und der Beratung gewesen. Auf ihren Inhalt wird verwiesen.
\par 
\par }\pard \s25\qc \li0\ri0\sl480\slmult1\keep\widctlpar\tx349\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {II.
\par }\pard \s25\qj \li0\ri0\sl-294\slmult0\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {Der Antrag der Mitarbeitervertretung ist zul\'e4ssig.
\par 
\par Zwar ist dem Arbeitgeber zuzustimmen, dass der Mitarbeitervertretung bei Verst\'f6\'dfen der Dienststellenleitung gegen das Mitarbeitervertretungsgesetz das Recht zusteht, bei dem zust\'e4}{n}{
digen Aufsichtsorgan Beschwerde einzulegen, dieses Recht kann jedoch nicht dazu f\'fchren - zumal wenn, wie im vorliegenden Falle, die Gefahr einer Wiederholung besteht -, dass das Recht der Mitarbeitervertretung
 auf Feststellung eines bestimmten Mitbestimmungsrechtes nicht gegeben ist, wenn dies von der Dienststellenleitung - hier der des Arbeitgebers - bestri}{t}{ten wird. Vie}{l}{mehr steht das Beschwerderecht wegen eines Versto\'dfes unabh\'e4
ngig neben dem Feststellung}{s}{recht eines Mitbestimmungstatbestandes, sodass der Arbeitgeberin zwei M\'f6glic}{h}{keiten zur Verf\'fcgung stehen, die sich gegenseitig nicht ausschlie\'dfen.
\par 
\par In der Sache hatte der Antrag auch Erfolg.
\par 
\par }\pard \s25\qj \li0\ri0\sl-294\slmult0\widctlpar\brdrb\brdrs\brdrw15\brsp240 \tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\pvpg\phpg\posx1402\posy1417\absh-1281\absw9065\nowrap\faauto\rin0\lin0\itap0 {Gem\'e4\'df \'a7
 42 Nr. 1 Mitarbeitervertretungsgesetz der Konf\'f6deration (MVG.K) hat die Mitarbe}{i}{tervertretung ein Mitbestimmungsrecht bei der Einstellung von privatrechtlich angestellten Mitar
beitern. Eine derartige Einstellung liegt nicht nur dann vor, wenn ein Mitarbeiter erstm}{a}{lig neu angestellt wird, sondern auch dann, wenn eine nicht nur vor\'fcbergehende und gerin}{g}{f\'fcg}{i}{ge Aufstockung eines Teilzeitbesch\'e4ftigungsverh\'e4
ltnisses vorliegt. Dies soll nach der Rechtsprechung des Bundesverwaltungsgerichts (von den Beteiligten zitiertes Urteil) vor a}{l}{lem dann gelten, wenn die Aufstockung des Teilzeitbesch\'e4ftigungsverh\'e4ltnisses l\'e4
nger als zwei Monate andauert und die Erh\'f6hung der w\'f6chentlichen Arbeitszeit nicht so gering ist, dass dadurch keine neue Auswahlsituation auftreten kann. In derartigen F\'e4llen soll ein von einem Anlass gebenden konkreten Vorgang losgel\'f6
ster Antrag zu einer Rechtsfrage - hier der Begriff Einstellung - zul\'e4ssig sein, wenn er der Kl\'e4rung zuk\'fcnftiger \'e4hnlich gelagerter Sac}{h}{verhalte dient. Voraussetzung ist dabei, dass bei zuk\'fcnftigen F\'e4llen im Wesentlichen diese}{l}{be
n Rechtsfragen aufgeworfen werden. Alle diese Voraussetzungen sind vorliegend gegeben. Es l\'e4sst sich nicht ausschlie\'dfen, dass auch zuk\'fcnftig ohne die Durchf\'fchrung eines Mitb}{e}{stim
mungsverfahrens Teilzeitarbeiten in einem Umfange aufgestockt werden, die auch f\'fcr Dritte durchaus interessant sein k\'f6nnen. Es kommt entgegen der Auffassung des Arbeitgebers nicht darauf an, ob die w\'f6chentliche Arbeitszeit von einer Teilzeitbesch
\'e4ftigung auf eine Vollbesch\'e4ftigung erh\'f6ht wird oder auch auf mindestens 34 Stunden, wie der Arbeitgeber behauptet. Es ist vielmehr zu kl\'e4ren, ob es sich wegen des Umfangs der vorgesehenen Erh}{\'f6}{hung um eine Vertrags\'e4
nderung handelt, die auch f\'fcr Dritte von Interesse sein kann. Wenn auch vorliegend offenbar eine andere Person f\'fcr die vorgenommene Erh\'f6hung der Arbeitszeit nicht in Betracht kam, so ist das f\'fc
r die Feststellung eines mitbestimmungspflichtigen Sac}{h}{verhaltes unerheblich. Es gen\'fcgt, wenn, abstrakt gesehen, also losgel\'f6st vom konkreten Fall, eine Anhebung der Arbeitszeit so bedeutend ist, dass sie auch f\'fc
r eine weitere Person ganz generell von Interesse sein kann. Wann ein derartiger Sachverhalt gegeben ist, kann nicht ohne Weiteres aus dem vom Bundesverwaltungsgericht entschiedenen Fall entnommen we}{r}{den, sondern es handelt sich bei
 der Frage einer wesentlichen Erh\'f6hung der Arbeitszeit um einen unbestimmten Rechtsbegriff, der der Auslegung bedarf. Dabei ist vorliegend zun\'e4chst zu beachten, dass die Arbeitszeit nicht nur f\'fcr einen geringen Zeitraum erh\'f6
ht worden ist, sondern auf Dauer. Au\'dferdem l\'e4sst sich aus der Erh\'f6hung der w\'f6chentlichen Arbeitszeit s}{o}{gar ein weiterer Teilzeitarbeitsplatz schaffen, da die Arbeitszeit nur knapp unter der halben w\'f6chentlichen Vollzeitarbeit liegt. Dar
\'fcber hinaus wird als Faustregel festzuhalten sein, d
ass jedenfalls dann eine so bedeutende Aufstockung der Teilzeitarbeit vorliegt und damit eine Einstellung im Sinne der Eingangs genannten Vorschrift gegeben ist, wenn die Arbeitszeit um mindestens 50 v. H. oder mehr erh\'f6
ht wird. Die Mitarbeiterin hat bisher 19,25 Stunden w}{\'f6}{chentlich gearbeitet, sodass die vorgenommene Erh\'f6hung auf 32,75 Stunden deutlich \'fcber 50 v. H. liegt. In einem derartigen Falle handelt es sich auf jeden Fall um eine Arbeitszeiterh}{\'f6
}{hung, die ein Mitbestimmungsrecht nach der Eingangs genannten Vorschrift ausl\'f6st. Au}{s}{dr\'fccklich ist hierbei festzuhalten, dass die Kammer nicht entschieden hat, welche Untergrenze der Erh\'f6hung als nur geringf\'fc
gig angesehen werden kann. Die Frage, ob auch eine Erh\'f6hung um weniger als 50 v. H. der bisherigen Arbeitszeit ein Mitbestimmungsrecht zur Folge hat, bleibt ausdr\'fccklich offen. Bei einer \'dcberschreitung wie vorliegend kann aber kein vern\'fcnft}{i
}{ger Zweifel daran bestehen. Da sich, wie bereits ausgef\'fchrt, auch in Zukunft derartige F\'e4lle wiederholen k\'f6nnen, ist ein Rechtsschutzinteresse f\'fcr die Feststellung der Mitarbeitervertr}{e}{tung jedenfalls im vorliegenden Falle gegeben.

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