{\rtf1\ansi\ansicpg1252\uc1 \deff0\deflang1031\deflangfe1031{\fonttbl{\f0\froman\fcharset0\fprq2{\*\panose 02020603050405020304}Times New Roman;}{\f8\froman\fcharset0\fprq2{\*\panose 00000000000000000000}Tms Rmn;}
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\red0\green0\blue255;\red0\green255\blue255;\red0\green255\blue0;\red255\green0\blue255;\red255\green0\blue0;\red255\green255\blue0;\red255\green255\blue255;\red0\green0\blue128;\red0\green128\blue128;\red0\green128\blue0;\red128\green0\blue128;
\red128\green0\blue0;\red128\green128\blue0;\red128\green128\blue128;\red192\green192\blue192;}{\stylesheet{\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs20\lang1031\langfe1031\cgrid\langnp1031\langfenp1031 \snext0 Normal;}{\*\cs10 \additive 
Default Paragraph Font;}{\s15\qc \li0\ri0\sb144\sa72\keep\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \b\f31\fs36\lang1031\langfe1031\cgrid\langnp1031\langfenp1031 \sbasedon0 \snext15 Title;}{\s16\qj \fi-397\li1021\ri0\sa240\sl-306\slmult0\nowidctlpar
\tx1020{\*\pn \pnlvlbody\ilvl11\ls2047\pnrnot0\pnlcltr\pnstart1 }\faauto\ls2047\ilvl11\rin0\lin1021\itap0 \fs24\lang1031\langfe1031\cgrid\langnp1031\langfenp1031 \sbasedon0 \snext16 Nummerierung2;}{\s17\ql \fi-3061\li3061\ri0\sb113\nowidctlpar
\tx3061\faauto\rin0\lin3061\itap0 \fs24\lang1031\langfe1031\cgrid\langnp1031\langfenp1031 \sbasedon0 \snext17 \'dcberschrift;}{\s18\ql \li340\ri0\sb57\nowidctlpar\tx3420\faauto\rin0\lin340\itap0 \fs24\lang1031\langfe1031\cgrid\langnp1031\langfenp1031 
\sbasedon0 \snext18 Text-einr\'fcck;}{\s19\qj \li850\ri850\sb120\nowidctlpar\faauto\rin850\lin850\itap0 \fs24\lang1031\langfe1031\cgrid\langnp1031\langfenp1031 \sbasedon0 \snext19 Antrag_Beschluss;}{\s20\qj \fi-360\li360\ri0\sl-294\slmult0
\nowidctlpar{\*\pn \pnlvlblt\ilvl10\ls2047\pnrnot0\pnprev1\pnf28\pnfs24\pnindent360\pnhang}\faauto\ls2047\ilvl10\rin0\lin360\itap0 \fs24\lang1031\langfe1031\cgrid\langnp1031\langfenp1031 \sbasedon0 \snext20 WP Bullets;}{
\s21\qj \fi-340\li340\ri0\sl-294\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin340\itap0 \fs24\lang1031\langfe1031\cgrid\langnp1031\langfenp1031 \sbasedon0 \snext21 Gliederung;}{\s22\qj \fi-340\li623\ri0\sa240\sl-306\slmult0\nowidctlpar{\*\pn 
\pnlvlblt\ilvl10\ls2047\pnrnot0\pnprev1\pnindent340\pnhang}\faauto\ls2047\ilvl10\rin0\lin623\itap0 \fs24\lang1031\langfe1031\cgrid\langnp1031\langfenp1031 \sbasedon0 \snext22 Nummerierung1;}{\s23\qc \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 
\b\caps\f8\fs36\lang1031\langfe1031\cgrid\langnp1031\langfenp1031 \sbasedon0 \snext23 Tabellen Text;}{\s24\qj \fi-283\li283\ri0\sa240\sl-306\slmult0\nowidctlpar\tx283\faauto\rin0\lin283\itap0 \fs24\lang1031\langfe1031\cgrid\langnp1031\langfenp1031 
\sbasedon0 \snext24 Nummerierung;}{\s25\qj \li0\ri0\sl-306\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1031\langfe1031\cgrid\langnp1031\langfenp1031 \sbasedon0 \snext25 Vorgabetext;}}{\info{\title Leits\'e4tze:}{\author H. Klus}
{\doccomm Kopfbogen der Schiedsstelle}{\operator Lothar Germer}{\creatim\yr2002\mo9\dy5\hr13\min15}{\revtim\yr2002\mo9\dy5\hr13\min15}{\version2}{\edmins0}{\nofpages4}{\nofwords1245}{\nofchars7097}{\*\category Sonstige}{\nofcharsws8715}{\vern8249}}
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\jcompress\viewkind4\viewscale117\viewzk2\nolnhtadjtbl \fet0\sectd \linex0\headery964\footery113\titlepg\sectdefaultcl {\header \pard\plain \s25\qc \li0\ri0\sl-306\slmult0\widctlpar\tx6694\faauto\rin0\lin0\itap0 
\fs24\lang1031\langfe1031\cgrid\langnp1031\langfenp1031 {\fs20 - }{\field{\*\fldinst {\fs20 PAGE}}{\fldrslt {\fs20\lang1024\langfe1024\noproof 4}}}{\fs20  -
\par }}{\*\pnseclvl1\pnucrm\pnstart1\pnindent720\pnhang{\pntxta .}}{\*\pnseclvl2\pnucltr\pnstart1\pnindent720\pnhang{\pntxta .}}{\*\pnseclvl3\pndec\pnstart1\pnindent720\pnhang{\pntxta .}}{\*\pnseclvl4\pnlcltr\pnstart1\pnindent720\pnhang{\pntxta )}}
{\*\pnseclvl5\pndec\pnstart1\pnindent720\pnhang{\pntxtb (}{\pntxta )}}{\*\pnseclvl6\pnlcltr\pnstart1\pnindent720\pnhang{\pntxtb (}{\pntxta )}}{\*\pnseclvl7\pnlcrm\pnstart1\pnindent720\pnhang{\pntxtb (}{\pntxta )}}{\*\pnseclvl8
\pnlcltr\pnstart1\pnindent720\pnhang{\pntxtb (}{\pntxta )}}{\*\pnseclvl9\pnlcrm\pnstart1\pnindent720\pnhang{\pntxtb (}{\pntxta )}}\pard\plain \s25\ql \li0\ri0\sl-294\slmult0\widctlpar
\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1031\langfe1031\cgrid\langnp1031\langfenp1031 {\b Leits\'e4tze:
\par 1. Die Mitarbeitervertretung kann die Zustimmung zur K\'fcndigung verweigern, wenn die Mitarbeiterin auf demselben Arbeitsplatz weiterbesch\'e4ftigt werden kann, ohne dass b}{\b e}{\b triebliche Gr\'fcnde dem entgegenstehen.
\par 
\par 2. Ist die Mitarbeiterin beurlaubt, so muss daraus geschlossen werden, dass sie auf dem A}{\b r}{\b beitsplatz weiterbesch\'e4ftigt werden kann. Denn beurlaubt werden kann nur derjenige, dem f\'fcr diese Zeit der Arbeitsplatz erhalten werden soll.
\par }\pard \s25\qj \li0\ri0\sl-306\slmult0\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {(Leits\'e4tze des Bearbeiters)
\par 
\par }\pard \s25\qc \li0\ri0\sa240\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {\b\ul\lang2057\langfe1031\langnp2057 B e s c h l u s s}{\lang2057\langfe1031\langnp2057 
\par }\pard \s25\qj \li0\ri0\sl-306\slmult0\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {\lang2057\langfe1031\langnp2057 
\par }\pard \s25\qc \li0\ri0\sa240\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {In dem Schiedsstellenverfahren
\par }\pard \s25\ql \li0\ri0\sa240\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {mit den Beteiligten
\par }\pard \s25\qj \fi-397\li397\ri0\sl-306\slmult0\widctlpar\tx397\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin397\itap0 {1.\tab Ev.-luth. Kirchengemeinde 
\par }\pard \s25\ql \li0\ri0\sb57\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7257\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {\f33 \tab - Antragstellerin}{\b\f33  }{\f33 -}{\b\f33 
\par }\pard\plain \s17\qc \fi-3061\li3061\ri0\sb56\sa120\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3061\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin3061\itap0 \fs24\lang1031\langfe1031\cgrid\langnp1031\langfenp1031 {\f33 u n d}{
\par }\pard\plain \s25\qj \fi-283\li283\ri0\sl-306\slmult0\widctlpar\tx283\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin283\itap0 \fs24\lang1031\langfe1031\cgrid\langnp1031\langfenp1031 {2.\tab 
Mitarbeitervertretung des Ev.-luth. Kirchenkreises 
\par }\pard \s25\ql \li0\ri0\sb57\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7257\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {\f33 \tab - Antragsgegnerin}{\b\f33  }{\f33 -}{\b\f33 
\par }\pard \s25\qj \li0\ri0\sl-306\slmult0\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {
\par 
\par }\pard\plain \s17\qc \fi-3061\li3061\ri0\sb113\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3061\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin3061\itap0 \fs24\lang1031\langfe1031\cgrid\langnp1031\langfenp1031 {\b Az.:  3 K 9/01
\par }\pard\plain \s25\qj \li0\ri0\sl-306\slmult0\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1031\langfe1031\cgrid\langnp1031\langfenp1031 {
\par }\pard \s25\qj \li0\ri0\sl-340\slmult0\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2268\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {
\par }\pard \s25\qj \li0\ri0\sl-340\slmult0\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tldot\tx2268\tx2721\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {hat die 3. Kammer der Kirchen mit Zustimmung der Beteiligten im
 schriftlichen Verfahren \line am 30. April 2001 beschlossen: 
\par }\pard \s25\qj \li0\ri0\sl-306\slmult0\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {
\par }\pard\plain \s19\qj \li850\ri850\sb120\sl-340\slmult0\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin850\lin850\itap0 \fs24\lang1031\langfe1031\cgrid\langnp1031\langfenp1031 {
Es wird festgestellt, dass f\'fcr die Mitarbeitervertretung ein Grund zur Verweig}{e}{rung der Zustimmung zur beabsichtigten \'c4nderungsk\'fcndigung der bei der A}{r}{beitg}{e}{berin besch\'e4ftigten Erzieherin K. vorliegt.
\par }\pard\plain \s25\qj \li850\ri1085\sl-306\slmult0\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin1085\lin850\itap0 \fs24\lang1031\langfe1031\cgrid\langnp1031\langfenp1031 {
\par 
\par 
\par }\pard \s25\qc \li0\ri0\sa240\keep\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {\b\lang1040\langfe1031\langnp1040 G r \'fc n d e:}{\lang1040\langfe1031\langnp1040 
\par }\pard \s25\qc \li0\ri0\keep\widctlpar\tx349\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {I.
\par }\pard \s25\qj \li0\ri0\sl-306\slmult0\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {
\par Die Arbeitgeberin betreibt einen Kindergarten, in dem u. a. die Erzieherinnen M. und K. besch\'e4}{f}{tigt sind.
\par 
\par Nachdem der Antrag an die Schiedsstelle auf Feststellung, dass f\'fcr die Mitarbeitervertretung kein Grund besteht, die Zustimmung zu einer K\'fcndigung von Frau M. zu verweigern, zur\'fcckgeno}{m}{
men worden ist, weil es an einer sozialen Auswahl durch die Arbeitgeberin im Zeitpunkt des A}{n}{trages an die Schiedsstelle fehlte, streiten die Beteiligten in vorliegenden Verfahren dar\'fcber, ob das Arbeitsverh\'e4ltnis mit der Erzieherin K. gek\'fc
ndigt werden darf. Die Mitarbeiterin befindet sich zurzeit in einem unbefristeten Dienstverh\'e4ltnis zur Arbeitgeberin. Das Arbeitsverh\'e4ltnis soll gek\'fcndigt werden, weil bei Abw\'e4gung der sozialen Auswahl nicht Frau M., sondern Frau K. die K\'fc
ndigung ausgesprochen werden m\'fcsste.
\par 
\par Frau K. studiert seit Oktober 1999 an der Universit\'e4t Sozialwesen und hatte mit Schreiben vom 17.01. d. J. die Arbeitgeberin f\'fcr die Zeit vom 01.08.2001 bis zum 31.07.2002 um Beurlaubung gebe
ten. Diesem Antrag ist von der Arbeitgeberin stattgegeben worden. Die Stelle von Frau K. bleibt zurzeit unbesetzt.
\par 
\par Die Arbeitgeberin hat Frau K. gleichzeitig, um dem Risiko der Sozialauswahl entgegenzuwi}{r}{ken, eine befristete Fortsetzung des Dienstverh\'e4ltnisses bis zum Ablauf des 31.07.2001 angeb}{o}{ten, f\'fcr den Fall, dass die K\'fcndigung gegen\'fc
ber Frau M. nicht durchgesetzt werden k\'f6nne. Da sich di}{e}{ses Verfahren zu Recht wegen der fehlenden Sozialauswahl erledigt hat, ist nur noch die geplante K\'fcndigung von Frau K. zu \'fcberpr\'fcfen.
\par 
\par Der Kirchenvorstand der Arbeitgeberin hat in seiner Sitzung am 14.03.2001 die betriebsbedingte K\'fcndigung des Dienstverh\'e4ltnisses mit Frau K. beschlossen und mit Schreiben vom 15.03.2001 die Mitarbeitervertretung um Zustimmung zu dieser Ma\'df
nahme gebeten. Auf diesen Antrag hin hat die Mitarbeitervertretung die m\'fcndliche Er\'f6rterung verlangt, die am 03.04.2001 durchgef\'fc
hrt worden ist. Eine Einigung wurde nicht erzielt. Durch den Vorsitzenden des Kirchenvorstandes ist am 03.04.2001 die m\'fcndliche Er\'f6rterung f\'fcr beendet erkl\'e4rt worden.
\par 
\par Darauf hat die Arbeitgeberin mit Schreiben vom gleichen Tage die Schiedsstelle angerufen und beantragt,
\par }\pard \s25\qj \li1134\ri0\sb120\sl-306\slmult0\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin1134\itap0 {festzustellen, dass f\'fcr die Mitarbeitervertretung ein Grund zu der beabsichtigten K
\'fc}{n}{d}{i}{gung von Frau K. nicht besteht.
\par }\pard \s25\qj \li0\ri0\sl-306\slmult0\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {
\par 
\par Die Mitarbeitervertretung beantragt, 
\par }\pard \s25\qj \li1134\ri0\sb120\sl-306\slmult0\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin1134\itap0 {den Antrag abzuweisen.
\par }\pard \s25\qj \li0\ri0\sb240\sl-306\slmult0\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {
\par Sie vertritt die Auffassung, dass zum jetzigen Zeitpunkt ein betriebliches Erfordernis zur K\'fcnd}{i}{gung nicht besteht und die Frage der Weiterbesch\'e4ftigung von Frau K. erst gepr\'fcft we
rden sollte, wenn sie nach Ablauf der Beurlaubungszeit die Besch\'e4ftigung bei der Arbeitgeberin wieder au}{f}{nehmen wolle. 
\par }\pard \s25\qj \li0\ri0\sl-306\slmult0\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {
\par Bez\'fcglich des Vorbringens der Beteiligten im Einzelnen wird auf den Inhalt der gewechselten Schrifts\'e4tze und die Er\'f6rterung in der Einigungsverhandlung vom 26.04. d. J. Bezug genommen.
\par 
\par 
\par }\pard \s25\qc \li0\ri0\widctlpar\tx349\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {II.
\par }\pard \s25\qj \li0\ri0\sl-306\slmult0\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {
\par Der Antrag ist form- und fristgerecht gestellt worden, hatte in der Sache jedoch keinen Erfolg.
\par 
\par Nach \'a7 63 Abs. 3 Satz 5 des Mitarbeitervertretungsgesetzes der Konf\'f6deration evangelischer Kirchen in Niedersachsen (MVG-K) kann im Einvernehmen mit den Parteien von einer m\'fcndl}{i}{
chen Verhandlung abgesehen und ein Beschluss im schriftlichen Verfahren gefasst werden. Da die Beteiligten in der Einigungsverhandlung zugestimmt haben, hat die Kammer von dieser M\'f6}{g}{lichkeit Gebrauch gemacht. 
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\par Nach Abs. 2 der genannten Vorschrift k\'f6nnen die Beteiligten einen Beistand hinzuziehen, der Mitglied einer Kirche sein muss, die der Arbeitsgemeinschaft christlicher Kirchen angeh\'f6rt. Das ist bei dem die Mitarbeitervertretung
 vertretenden Rechtsanwalt der Fall. Bedenken, wie sie durch die Arbeitgeberin wegen der von ihr zu erstattenden Kosten des Beistandes gegen dessen Hinzuzi}{e}{hung geltend gemacht worden sind, sind nicht begr\'fc
ndet. Da die Arbeitgeberin durch einen rechtskundigen Beistand vertreten wird, der in aller Regel Streitigkeiten vor der Schied}{s}{stelle f\'fc
r die Dienststellen des Kirchenkreises vertritt, muss der Mitarbeitervertretung ebenfalls zugestanden werden, sich vor der Schiedsstelle rechtskundig vertreten zu lassen.
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\par In der Sache handelt es sich um einen Fall einer \'c4nderungsk\'fcndigung im Sinne von \'a7 45 Abs. 3 MVG-K. Die Umwandlung f\'fcr die Zeit des von Frau K. beantragten und auch bewilligten U}{r}{laubs ist eine \'c4nderungsk\'fc
ndigung nach Ablauf der Probezeit der zu K\'fcndigenden. Eine solche \'c4nderungsk\'fcndigung ist rechtlich gleich zu behandeln wie eine allgemeine ordentliche K\'fcnd}{i}{gung. Nach \'a7 45 Abs. 3 MVG-K kann in diesen F\'e4
llen die Mitarbeitervertretung die Zustimmung nur dann verweigern, wenn
\par }\pard \s25\qj \fi-283\li283\ri0\sb57\sl-306\slmult0\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin283\itap0 {1. entweder bei der Auswahl des zu k\'fc
ndigenden Mitarbeiters soziale Gesichtspunkte nicht oder nicht ausreichend ber\'fccksichtigt worden sind oder
\par 2. der zu k\'fcndigende Mitarbeiter an einem anderen Arbeitsplatz in derselben Dienststelle weite}{r}{besch\'e4ftigt werden kann oder
\par 3. eine Weiterbesch\'e4ftigung unter ge\'e4nderten Vertragsbedingungen oder nach zumutbaren U}{m}{schulungs- und Fortbildungsma\'dfnahmen m\'f6glich ist.
\par }\pard \s25\qj \li0\ri0\sl-306\slmult0\widctlpar\tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\faauto\rin0\lin0\itap0 {
\par Ein solcher Fall ist vorliegend gegeben.
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\par Zwar spielt in diesem Fall die soziale Auswahl, die die Arbeitgeberin getroffen hat, keine en}{t}{scheidende Rolle, jedoch ist aus Nr. 2 zu folgern, dass Frau K. im jetzigen Zeitpunkt nicht g}{e}{k\'fcndigt werden darf. Wenn n\'e4
mlich die Mitarbeitervertretung ihre Zustimmung nur dann verwe}{i}{gern kann, wenn die zu k\'fcndigende Mitarbeiterin an einem anderen Arbeitsplatz in derselben Diens}{t}{stelle weiterbesch\'e4ftigt werden kann, dann muss sie erst recht die M\'f6
glichkeit haben, ihre Zustimmung zu verweigern, wenn, wie in dem vorliegenden Fall, die Mitarbeiterin, ohne dass b}{e}{triebliche Gr\'fcnde entgegenstehen, auf demselben Arbeitsplatz weiterbesch\'e4
ftigt werden kann. Die Tatsache, dass der Mitarbeiterin bis zum 31.07.2002 Sonderurlaub gew\'e4hrt worden ist und ihr sogar eine befristete Besch\'e4ftigung bis zu diesem Zeitpunkt angeboten worden ist, kann ke}{i}{nesfalls dazu f\'fchren, d
ass die Mitarbeitervertretung im augenblicklichen Zustand keinen Grund hat, die Zustimmung zu einer \'c4nderungsk\'fcndigung aus betrieblichen Gr\'fcnden zu verweigern. 
\par Da der bisherige Arbeitsplatz noch vorhanden ist, k\'f6nnte er von Frau K. besetzt werden, wenn dieser nicht Urlaub gew\'e4hrt worden w\'e4re. Dieses gilt solange, bis die zurzeit im Erziehungsu}{r}{
laub befindliche Mitarbeiterin - diese wird von Frau K. vertreten - diesen Urlaub beendet oder bei dessen Fortdauer K. selbst nach Beendigung des Studiums auf diesen Arbeitsplatz zur\'fcckkehren m\'f6
chte. Nimmt sie zu diesem Zeitpunkt eine andere Arbeit an, dann scheidet sie ohnehin aus dem Arbeitsverh\'e4ltnis zur Arbeitgeberin aus. 
\par Allein auch aus der Tatsache, dass eine Beurlaubung von Frau K. erfolgt ist, muss geschlossen werden, dass Frau K. zum jetzigen Zeitpunkt auf dem bestehenden Arbeitsplatz weiterbesch\'e4
ftigt werden kann. Denn beurlaubt kann nur derjenige werden, dem letztlich f\'fcr diese Zeit der A}{r}{beitsplatz erhalten werden soll. Im Grunde geht es der Arbeitgeberin auch nicht darum, Frau K. nicht weiterzubesch\'e4
ftigen, sondern vielmehr, weil aus einem befristeten Arbeitsverh\'e4ltnis ein unbefristetes Arbeitsverh\'e4ltnis geworden ist, dieses zum jetzigen Zeitpunkt neu zu befristen. Di}{e}{ses ist aber unzul\'e4ssig, weil der Mita
rbeitervertretung aus den genannten Gr\'fcnden das Recht z}{u}{steht, ihre Zustimmung zu der beabsichtigten K\'fcndigung zu verweigern.
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\par Es war zu erkennen wie geschehen.
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\par }\pard \s25\qc \li0\ri0\sl-306\slmult0\widctlpar\brdrb\brdrs\brdrw15\brsp240 \tx720\tx1440\tx2160\tx2880\tx3600\tx4320\tx5040\tx5760\tx6480\tx7200\tx7920\tx8640\pvpg\phpg\posx1275\posy1417\absh-1173\absw9440\nowrap\faauto\rin0\lin0\itap0 {
Gegen die Entscheidung der Schiedsstelle ist kein Rechtsmittel gegeben (\'a7 62 Abs. 5 i.V.m. \'a7\u8195\'2065 Abs. 1 MVG.K).}{\b\fs22 SCHIEDSSTELLE  DER\line KONF\'d6DERATION  EVANGELISCHER  KIRCHEN  IN  NIEDERSACHSEN  UND\line 
DER  DIAKONISCHEN  WERKE  BRAUNSCHWEIG,  HANNOVER  UND  OLDENBURG}{
\par }}