22. Juli 2007

Neue Frist für ältere Mitarbeiter

Bundesarbeitsminister Franz Müntefering (SPD) bereitet im Zuge seiner Initiative „50 plus“ neue Regeln für befristete Arbeitsverträge mit älteren Arbeitnehmern vor.

Das berichtet das „Handelsblatt“. Anders als bisher sollen Unternehmen Beschäftigte ab 52 Jahren nur noch für eine Dauer von maximal vier Jahren über Zeitverträge anstellen können, hieß es am Freitag unter Berufung auf einen Brief Münteferings an die Arbeitsmarktexperten von SPD und Union.

Nach aktueller Gesetzeslage können ältere Arbeitnehmer theoretisch ohne Beschränkungen befristet angestellt werden. Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat diese Regelung aber 2005 gekippt, da sie nach Ansicht der Richter ältere Menschen diskriminiert. Deshalb hatten Union und SPD schon im Koalitionsvertrag eine Neuregelung angekündigt. Ziel der Initiative „50 plus“ ist es, bessere Beschäftigungschancen für ältere Menschen zu schaffen. Müntefering will dies mit Lohnkostenzuschüssen für niedriger entlohnte Arbeit erreichen. Die Unternehmen sollen außerdem Zuschüsse bekommen können, wenn sie ältere Arbeitslose einstellen